画师在什么平台找工作？画师面试技巧有哪些？-画师巴士

画师在什么平台找工作？画师面试技巧有哪些？

2020-05-06

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　　或许，对于我们个人而言，这并不代表着磨练便会松懈下来。尤其是许多正处于学习画画的小伙伴们，在这个时候，也将要走入了工作岗位。

　　而游戏美术行业的招聘面试，和我们所了解的许多其他行业的面试，是有非常大区别的。别的的行业招聘面试，将会不会有太过于专业性的问题。但在游戏公司，是五花八门，技术专业或别的方面的问题，是十分常见的。

　　现在，就需要我们为小伙伴们解密，如何选择企业，以及怎么样才能避开那些招聘面试中的雷区吧！

　　
一、面试——选择平台很重要！

　　找工作，真的就类似渔民撒网捕鱼一样，各种不同的水域，是会捞到不同的鱼的。比如说你在淡水湖里，肯定是捞不到带鱼的。因此，在找工作之前，你要搞清楚——自己接收到的招聘信息，基本上是发生在哪家平台上的。小伙伴们也都清楚，招聘信息发出地，无外乎就几个——QQ群，招聘软件，公司官网，别的社交平台（比如说微博，知乎）

　　但是，从游戏美术行业的角度来说，这几个渠道所得到的招聘信息，真的是不一样的！

　　1、QQ群

　　这个地方发出的招聘信息，往往是针对社招人员的，对于工作经验的要求较为高，很少会有招聘新人或应届毕业生的——

　　所以呢，如果你是刚毕业的萌新，想通过校招的形式进入到大公司的话，就千万别太指望通过QQ群可以找到了。

　　（或许加了QQ群的，看到在这里也没有必要退。它也可以帮助我们随时了解当下的行业动向，如果你有更高的追求，多一个关注的渠道总归是没错的）

　　2、招聘软件/平台

　　无论是中途转行游戏美术的，或刚毕业的萌新都了解的一个渠道。比如说X联，X聘，X8，X勾这些平台，我们随手一搜，就是一堆——

　　它们对于职位需求的种类十分多，针对萌新的许多，针对大佬的也不少。同时，骗子也不少。

　　小编自爆一下吧，自己几年就差一点在这里被骗过。

　　方式很简单，就是某某企业给你发招聘面试，看着很正经，也千万别工作经验。很美好，不是么？

　　（当时的短信，小编我还留着呢，小伙伴们凑合着看吧）

　　结果去了以后告诉小编，你没有工作经验，不过我们可以给你贷款学UI，迅速回本（之前张老师在直播的时候有说过这种乱象，而且还不是少数...）。所以，一定要提高警惕！

　　3、公司官网

　　许多企业出于多方面的考虑，并不会把他们的招聘信息放在别的招聘软件或平台上。比如说这个，就是网易游戏官网的美术招聘，许多岗位，你在招聘软件和网站上是找不到的——

　　这也是绝大多数的校招的来源，如果你是应届毕业生的话，一定要多留意一下。

　　4、微博，P站还有别的社交平台

　　这种地方的招聘，以外包公司，或是工作室居多，基本上全是较为小型的。特点是自由度十分高，对于职业的要求也不是很关注，只要你能按时完成任务就行，一手交钱一手交画。不管你是小打小闹赚些零花，或想进入这个圈子的新人，在这里也不错。或许，皮包公司或骗子也比招聘软件上少。有在微博关注绘画圈的，每隔一段时间就能看到有骗稿撕逼打架的。

　　也有不少乱七八糟的N道包，或短命垃圾游戏的外包——

　　所以，在这种“不知对面是人是狗”的社交平台上，一定要小心。

　　总结：

　　各种不同的平台，是有各种不同的职位需求的。小伙伴们在求职的时候，一定要根据自己的实际情况和需求，进行求职平台的选择。

　 二、招聘面试信息内容——将会你不懂招聘者的心

　　
　　这个问题，许多同学将会看到了后会哈哈一笑。全是白纸黑字，都是中国人，既然来招人了，写出的字难道说还有看不明白的么？那可不一定噢！

　　在这里的“看得懂”，指的是提取招聘信息中对自己较为有利或者有用的信息内容。

　　比如就拿这个招聘信息来说吧——

　　它里面虽然字数并不多，但所包含的内容，还是很丰富的。

　　1、我们拿到一家企业的招聘信息以后，首先千万别满脑子想的全是做测试的事。而是要关注以下几点，从而能够对这家公司有一定的了解

　　第一个、公司名称是否有对应官方网站

　　假如你看到一家企业的招聘信息，甚至连官方网站都找不到。这样的话这家企业的规模，就是非常小的了。这个时候，你就需要考虑这家公司的正规性，并且多找不同的渠道去了解这家公司的具体情况，避开将会发生的一些风险。

　　第二个、企业的地理位置

　　如果企业的地理位置是在市区，或是在地铁周边的位置。说明企业的规模和经济实力基本上是较为优厚的。如果企业位置较为偏，就很可能是经济实力一般的公司了。（当然这一条不绝对，还是要结合许多情况了解的）

　　在这里小编再额外补充一句：尽量保证你的住处，和企业的位置，最好是一个小时以内（北京上海将会不太现实，广州和深圳这种有城中村的或可以考虑的）

　　相信我，两个多小时的路程，会让你每天下班回家，总是灵魂出窍基本上。

　　第三个、招聘职位和工作职责

　　仔细观察企业所招聘的岗位和具体的工作职责，你是可以了解到这家企业是以研发为主的，或以外包为主的企业。比如说写的是“全职画师”，“绘制游戏立绘”，“角色设定”之类的，那就说明是比较偏研发的企业了。如果一家企业要你人设类，宣传类，动物类，UI类都会的话，那就非常大程度上是一家外包公司了。这种企业，一般来说全部都是接到什么样单就做什么单，有活做就干。因而相对于求职人的“灵活性”的标准也会很高。

　　第四、工资待遇

　　工资待遇一般来说没有写清楚的，有可能这个岗位，并不是企业的核心或是优势工作岗位（当然不绝对）。

　　一般说来，工资待遇比较好，确实很需要这个工作岗位的企业，他们全部都是会直接写出来的。（这就是供求关系啊）

　　也有一些企业会写蛋糕啊，下午茶啊，水果啊，甚至是漂亮小姐姐之类的。实际上薪资么，也不会太高。恰恰工资待遇比较好的企业，反而还不会说这些。小学生写作文凑字数的心理，和这个也很像，大家都懂的。

　　现在，让我们再回到上面提到过的这个招聘内容，再结合我们刚刚提到过的四点进行分析——

　　实际上你就能了解到更多了。

　　2、“三倍工资”问题

　　也有小伙伴可能对合同里面的“节假日三倍工资”政策不是很了解。这里也跟大家说一下。所谓的“三倍工资”，并不意味着你账面工资的三倍。由于政策原因，很多企业报上去的工资，和你实际拿到手的工资并不是一个数。因此，节假日3倍有时候指的是实际报上去工资的3倍，并且按照国家法定节假日的天数。假设报上去的工资是4000元，就是4000/21（你的一个月工作日）*3，这个，才是你节假日加班的工资。而你实际拿到手的工资，一般来说是多于4000的，这个都懂的，不多说了。

　　3、五险一金

　　在公司上班之后，特别注意检查自己五险一金的缴纳情况。尤其是“五险”，这个是国家法律强制标准的。倘若你以后换了城市或是工作，也尽量不要断缴。这个事关你今后的养老买房定居等一系列的问题，请一定要留意！

　　4、合同压不死人

　　有些企业让你感觉很难受，想走。这个时候，企业会拿你签了一年或是数年的合同压你，不让你走，这也不要太过担心。年限是用于保护劳动者的，在你没有非常大的错误的前提下，合同期是企业决定开不开你的节点，而不能够阻止你离职。而提前一个月提出离职，只是合同约定的规矩，不受法律影响，方便企业找人，也让双方好聚好散。

　　总结：

　　应聘工作不只是为了生存，也要能够尽可能让自己舒服一点，这样相对于你的职业生涯也会有更多的积极影响！

　 三、面试——不看文字看疗效

　　关注我们公众号的同学应该有印象，我们在之前跟大家说过面试。实际上面试官也是在通过你的描述，来确定你的情况是否符合他们企业这份工作岗位的需求。因而，一定要站在对方的角度考虑自己做过的工作。很多同学的作品还可以，也符合企业所需求的美术风格，但还是会出现面试不过的问题。

　　有相当一大部分的原因，是这些同学，喜爱当“复读机”，即简历上写了什么样，面试的时候就说什么——

　　这些同学不知道的是，简历上的东西，无论是HR，还是技术部门，他们都已经看过一遍了。倘若你再说一遍，就非常缺乏新意，自然也不会吸引对方企业。就拿面试中老生常谈的那句“请你介绍一下自己”，他的目的实际上就两个：

　　（1）观察你的第一印象，看看你是否有自信有底气

　　（2）测试你的表达能力。除了你纸上写的那些，你是否也有其他可以拿得出来讲的东西

　　作为一个应聘者，如果你有以往的工作经历的话，围绕之前的工作某一个内容就好，说说你是如何处理这个工作。比如你上一份工作是做的角色设计，那你就说说你做某个角色设计的时候，面对困难的时候，是如何解决的，最后，又是如何完成任务的。

　　如果你有好的表达能力的话，他就能摸清你的工作态度，还有你的性格。如果你是应届毕业生，那么实习经历，培训经历，甚至自己在家练习的一个进步过程，都是可以说一下。

　　总结：

　　1、这里也是有话术模板的：

　　我在上家企业离职前，做了XX项目，关于完成的经过，是XXXX（尽量简短一些），在这个过程中，我得到了如何如何的进步，还学习到了其他风格。我觉得自己能够应付贵公司的XX风格的项目。

　　2、应聘做技术的工作岗位，非常忌讳求职人从一些不相干的问题上应付技术层面的面试官。因而大家尽量围绕着技术来说就可以了。

　　倘若你的面试，能和面试官，尤其是美术技术人员能产生共鸣。让他感觉招你进来是能够胜任这项工作的，那就再好不过的了。

　 四、面试避雷——不必战战兢兢，但须处处小心

　　
　　大家出来找工作，全部都是有独立思考能力和行为能力的成年人。因而在面对回答面试问题的时候，要明确表达出自己的目的性。当然，这其中，也有不少雷区，谁踏谁死！

　　1、最重要的是：切忌盲目迎合对方！

　　比如，面试官说，最近国风比较火。你明明喜欢的是日韩风，你为了迎合对方，说自己也喜爱国风。等到对方再讲日韩风也不错的时候，你又改口说日韩风也喜欢。这种“拍马屁拍到马肚子上”的闹剧行为，便会给人留下“立场摇摆不定”的坏印象。因此，在面试之前，你要通过这家企业的官网，或是出的游戏，了解清楚这家公司的游戏风格。在面试的时候明确表示自己想参与这家公司的某方面风格，并且拿出自己这个风格的优秀作品。这绝对比你一味地迎合，或者是夸夸其谈要管用很多。

　　2、不要“中二十足”

　　“我不接受加班”，“这个项目我不喜欢”这些话，趁早丢掉——

　　你已经不是学生了，还是先考虑就业，再考虑择业。更不要过度描述自己从上一家公司离职的内幕（面试官心里：你说上家公司不好？那你眼睛瞎了？以后你从我们这里离职了，你会怎么评价我们？？）

　　这些看似中二十足牛气哄哄，却会给面试官带来负面看法的言辞，想必大家在各路媒体上应该没有少看过，就不多说了...

　　3、避免轻浮

　　说到专业的选择问题，很多面试官也是非常关心的。而恰恰有些同学的大学专业，和美术是不相关的。所以，当面试官问你“为什么要做美术”的时候，一定要小心。回答千万不要说“之前的专业你不喜欢，学得也不好，出来找不到工作，我喜欢画画之类的...”

　　如果说了，那很不幸，你会给面试官留下“逃避”，“轻浮”的印象，从而直接GG思密达了。

　　总结：

　　这个问题的话术也有，可以给大家列出来：我之前是学XX专业的，出来以后，我也做过这方面的工作，完成的情况也还不错，业余时间也有对绘画方向进行练习。但是，我觉得XX工作给我带来的成就感，远远比不上绘画方面所带来的成就感那么的高。在经过了思考和市场调研后，我还是决定要追求一下自己的内心，不留下遗憾。

　　OK，这样的话术，就会给面试官留下一个稳重的感觉了，或者至少，不会让他对你产生很负面的看法。

　 五、要表里如一——打造自己的“正面形象”

　　如何评价自己？你的优点和缺点是什么？这个问题也是非常能让很多同学懵逼的。优点说出来，会不会显得自己很浮夸？缺点说出来，人家还会不会要自己？

　　其实这个问题和我们前面给大家介绍过的技术层面的面试差不多，也要有目的性。

　　关于缺点，有些同学会说自己比较“宅”，比较闷。这样就会给面试官感觉你不喜欢被打扰，或者是比较散漫——

　　但是公司是集体社会，很多工作是要和别人协同合作的，不可能放着你一个人埋头做事。所以说，优点，尽量还是围绕自己的技术层面，或者团队工作方面来。把问题尽可能理性化，而不是扯到私人生活上，对方不需要了解那些。

　　而缺点，轻描淡写一点，能够一笔带过最好，让对方觉得这只是一个无关紧要的小毛病，或者感觉很可爱，甚至某些情况下还能转化为优点。（当然，“完美主义”这种已经被各路营销号炒到老掉牙的场面话，就别说了，掌控不好的话，很尬的...）

　　要记住，你来公司，是来赚钱的，不是相亲那样需要你跟别人掏心掏肺的。

　　总结：

　　这个问题的话术，也是有的：我在团队里是属于“乐天派”，是团队的黏合剂，或者我的工作效率很高，返工率也比较低。缺点嘛，比如我不怎么会整理，字写得不是很漂亮，歌唱得很难听。这样一个形象打造出来，面试官就会觉得，优点还是不错的，缺点嘛，无伤大雅就行，公司选人也不是选秀。

　 六、饭是不能不吃的——谈钱不伤感情

　　好不容易熬过了面试阶段的你来我往后，关于薪资问题，很多萌新也是瑟瑟发抖。首先大家要搞清楚：面试官问薪资这块的目的，其实并不是让你漫天要价。而是调查你是否对自己有一个清楚的认知，以及对这个行业，有多大程度的了解。前面跟大家说了，一般公司的话，他们都会在岗位上标注薪资范围。如果没有标注的话，你也可以根据公司的规模，还有其他同级别公司的相同岗位，以及自己的水平来进行一个估计。

　　当然，这其实也是有一个大致的模板的。如果你在刚毕业，或者刚出绘画班，在绘圈里，水平而不是那种特别优秀，属于“无名小卒”的地位，4000—6000的范围考虑就够了。这也是比较正常的。如果你是属于比较优秀的那种水平，平日里也能接到一些正规外包，在老师那里的口碑也不错的话，7000—10000也不是不可以。

　　当然，这个价格并不稳定，也是根据不同岗位来决定的。这里就以新人而距离来说——

　　1、比如手游，页游，Q版儿童小游戏，这些游戏。美术的难度不高，盈利很高。但是愿意做的人却不多，工资就比较不错，8000往上也不是不可能。

　　2、而侧重端游和研发的公司，难度很高，盈利也偏高。但因为愿意做的人反而很多，可能工资就稍微低一些，一般是7000+的价位

　　3、此外，还有一些专门接外包的小公司，难度不定，盈利不高，因为相对更加自由，愿意做的人也很多，可能4500左右也是很正常的。

　　总结：还是那句话，在进入一家公司之前，你一定要去了解这家公司的规模，性质，它的一个大致的盈利情况，相对于其他同领域的公司，水平如何。而不是一头撞进去，或者是跟其他同学盲目攀比工资。

　 七、灵活一点——树挪死人挪活

　　好了，基本上上面这些问题了解完了，其实对于你大致的情况，面试官就已经有一定了解了。尤其是薪资问题，如果对方已经跟你聊起了这个问题，那么就意味着他对你的专业水平还是比较满意的了。如果面试官连薪资都不和你聊，只是甩给你一句“回去等消息”之类的客套话。那就说明这个岗位，并非只有你一个人面试，还有其他更合适的人员，他没有必要和你谈薪资。这个时候，你就要有“另外的准备”。而不是“抱大腿”。

　　总结：人家在“找备胎”的同时，你也要“广撒网”。而不是苦苦等待，白白浪费时间。

　 八、最后提问——面试也是有双向性的

　　最后，你还有没有什么想了解的？在面试的最后，面试官有的时候也会突然问你这个问题。很多同学被前面“勾心斗角”的环节吓怕了以后，通常会直接说“没有了”。其实这么说，也并没有错。如果你觉得自己把握不住的话，这种做法绝对是最稳妥的。但是，大家如果冷静下来以后，可以想一下，为什么面试官会这么问？其实这个问题，潜台词就是“你是否对我们公司是否有兴趣”。

　　前面说了，聊了薪资以后，公司基本上对你已经是比较满意的了。所以借助这个时机，你就可以问问你比较在意的一些内部信息了。

　　1、比如公司的人事架构，你的职业发展会是怎样的梯度，以及在每一步提升的时候，需要达到怎样目标才能获得。

　　2、比如公司一些你感兴趣的项目，你可以借此问问具体发展情况，判断在行业内是否是还有提升的潜力

　　3、比如公司的企业文化，不管是不是会有一些客套话或者场面话，但在细节里，可以让你考虑自身是否与这家公司兼容

　　4、比如企业发展方向是否与你的喜好相吻合，如果这家公司的发展方向比较求稳，而你也是偏保守类型，那就再好不过的了。

　　总结：

　　1、这个环节，相比于前面的“单项询问”，是一个互动的好时机。既是对方在了解你，也是你了解对方单位的一个好机会，最好不要浪费掉。

　　2、当然，有些问题就不要“踩地雷”了，比如问面试官的薪水，公司的花边新闻之类的，还有“黑历史”之类的。

　　千万不要以为前面聊得很high，这个时候你就可以放松警惕了。